![\"\"](\"https:\/\/ppdegalicia.com\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/180b3d5e981dfc1f7c998e9922efafe5-scaled.jpg\")
<\/p>\n<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Iniciativa sobre as actuaci\u00f3ns que debe levar a cabo o Goberno galego e as demandas que debe realizar ao Goberno central en relaci\u00f3n coa situaci\u00f3n que est\u00e1n a padecer as mulleres no \u00e1mbito laboral e familiar<\/p>\n
<\/p>\n
A incorporaci\u00f3n das mulleres ao mercado laboral, a permanencia no emprego e as s\u00faas condici\u00f3ns de traballo a\u00ednda est\u00e1n lonxe de producirse en condici\u00f3ns de igualdade.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
As estat\u00edsticas seguen a revelar unha realidade desigual nas retribuci\u00f3ns salariais, na promoci\u00f3n profesional, no acceso a sectores e \u00e1mbitos a\u00ednda fortemente masculinizados, as\u00ed como tam\u00e9n na presenza nas esferas de decisi\u00f3n.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
O impacto de x\u00e9nero da covid-19, ou como a crise ocasionada pola covid-19 lle afecta de xeito diferente a mulleres e a homes, ten sido analizado por distintos organismos, internacionais, nacionais e tam\u00e9n auton\u00f3micos, como a OIT, a ONU, a OCDE, a UE, o IMIO, a Universidade de Vigo e a Conseller\u00eda de Emprego e Igualdade, entre moitos outros. Todos coinciden en sinalar que a tripla dimensi\u00f3n desta crise, sanitaria, social e econ\u00f3mica, ten unha repercusi\u00f3n diferente entre homes e mulleres e que a resposta \u00e1 crise debe incorporar o enfoque de x\u00e9nero para que non se incrementen as desigualdades xa existentes.<\/p>\n
Destacan todos os informes o rol das mulleres na xesti\u00f3n da pandemia. Segundo a ONU, as mulleres desempe\u00f1an un papel imprescindible na loita contra a covid-19: como principais coidadoras nos fogares, nas redes familiares e os espazos comunitarios, traballadoras e profesionais no sector da sa\u00fade, sobrerrepresentadas nos servizos de limpeza, traballadoras dom\u00e9sticas e en servizos b\u00e1sicos (como supermercados e farmacias). As tarefas de coidado dentro dos fogares est\u00e1n a recaer maioritariamente nas mulleres, que, polo xeral, te\u00f1en a responsabilidade de atender a familiares enfermos, persoas maiores e dependentes e nenos e nenas.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Indica o IMIO a nivel nacional, que as mulleres seguen realizando a maior parte do traballo dom\u00e9stico e de coidado de persoas dependentes, remunerado e non remunerado, asumindo tam\u00e9n unha maior carga mental derivada do mesmo.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Un dos grandes retos \u00e9 a conciliaci\u00f3n da vida persoal, familiar e laboral e a corresponsabilidade no \u00e1mbito dom\u00e9stico e familiar. A desigual repartici\u00f3n das responsabilidades familiares e das tarefas do fogar constit\u00fae un dos principais obst\u00e1culos para que a participaci\u00f3n, a permanencia e a promoci\u00f3n das mulleres na esfera laboral se produza de forma plena.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00c9 indubidable que a plena igualdade no \u00e1mbito laboral s\u00f3 ser\u00e1 posible se existe unha asunci\u00f3n equitativa do traballo dom\u00e9stico e de coidados no \u00e1mbito do fogar. Temos que apostar por un modelo de sociedade corresponsable no que homes e mulleres compartan de maneira equilibrada responsabilidades dom\u00e9sticas e familiares, no marco do necesario cambio cultural en torno aos usos do tempo. \u00c9 necesario impulsar a concienciaci\u00f3n do conxunto da sociedade en favor dunha organizaci\u00f3n social corresponsable e de horarios m\u00e1is racionais, as\u00ed como reforzar os recursos destinados \u00e1 conciliaci\u00f3n da vida laboral, persoal e familiar.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
As empresas, pola s\u00faa banda, introducen de xeito voluntario no seu ordenamento interno cada vez en maior medida plans de igualdade con apartados espec\u00edficos dedicados \u00e1s medidas de conciliaci\u00f3n e como mecanismo de control da igualdade na retribuci\u00f3n salarial. O xeito de facelo de xeito voluntario \u00e9 un claro indicador da vontade de traballar en prol da igualdade pero tam\u00e9n da asunci\u00f3n dos efectos positivos destas medidas sobre o propio clima laboral da empresa e sobre os seus resultados.<\/p>\n
Outra importante transformaci\u00f3n que \u00e9 estrutural e que ser\u00e1 tam\u00e9n imprescindible de cara a conseguir a conciliaci\u00f3n real \u00e9 o cambio na xesti\u00f3n global dos tempos. Isto pasa por facer fronte ao necesario debate da racionalizaci\u00f3n horaria a nivel global, buscando un novo pacto social de xesti\u00f3n racional e xusta dos tempos entre a cidadan\u00eda, o \u00e1mbito da empresa privada e a administraci\u00f3n.<\/p>\n
As medidas tanto de conciliaci\u00f3n como de racionalizaci\u00f3n horaria te\u00f1en sen d\u00fabida efectos moi positivos sobre a calidade do emprego e o benestar social. Nun paso m\u00e1is al\u00e1, est\u00e1 demostrado que as pol\u00edticas de igualdade e nomeadamente as medidas de conciliaci\u00f3n poden ser un importante alento \u00e1s pol\u00edticas demogr\u00e1ficas: sen conciliaci\u00f3n e corresponsabilidade non hai posibilidades de desenvolver pol\u00edticas demogr\u00e1ficas sustentables e realistas.<\/p>\n
Se un dos cami\u00f1os que conducen ao emprego de calidade e ao benestar social son as pol\u00edticas de conciliaci\u00f3n, outro non menos importante \u00e9 o da formaci\u00f3n e o co\u00f1ecemento. Precisamente pola inxusta distribuci\u00f3n da responsabilidade da conciliaci\u00f3n, moitas mulleres viron e a\u00ednda ven dificultada a s\u00faa inserci\u00f3n no mercado laboral e tam\u00e9n as s\u00faas posibilidades de formaci\u00f3n e desenvolvemento.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00c9 fundamental seguir apoiando o liderado feminino e a presenza das mulleres en todas as esferas da sociedade, inclu\u00edndo os postos de decisi\u00f3n e influencia, \u00e1 vez que c\u00f3mpre seguir traballando para derrubar os obst\u00e1culos que dificultan a incorporaci\u00f3n en condici\u00f3ns de igualdade e a promoci\u00f3n profesional das mulleres en \u00e1mbitos como o da ciencia. Para iso, ademais da aplicaci\u00f3n de pol\u00edticas espec\u00edficas, resulta imprescindible seguir traballando para eliminar os estereotipos e roles que sustentan a desigualdade de x\u00e9nero.<\/p>\n
Por todo o expostop, o Grupo Parlamentario Popular de Galicia presenta a seguinte proposici\u00f3n non de lei en Comisi\u00f3n:<\/p>\n
O Parlamento de Galicia insta \u00e1 Xunta de Galicia a:<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n 1.- Fomentar en colaboraci\u00f3n coas entidades locais, medidas e programas de conciliaci\u00f3n e corresponsabilidade nos que se incorpore a perspectiva de x\u00e9nero.<\/strong><\/p>\n 2.- Fomentar en colaboraci\u00f3n coas organizaci\u00f3ns sindicais e empresariais, e dentro do marco do Di\u00e1logo Social, a aprobaci\u00f3n de novas medidas que incentiven a corresponsabilidade e a conciliaci\u00f3n, a trav\u00e9s de Plans espec\u00edficos, incentivando no \u00e1mbito laboral novas modalidades de traballo flexibles, promovendo que estas se desenvolvan tam\u00e9n polos homes, e artellando medidas que garantan a compatibilidade entre teletraballo e conciliaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n